akebia

楼主的email地址很不专业呀，能保护应聘人的隐私吗？？？

akebia

看来你对加拿大的隐私法不了解呀。

简历上有姓名、电话、住址等信息，按照法律规定，公司拿到这些信息后，要么妥善保存，时间不超过1年。要么用过后销毁原始材料。

一般来说，接收简历的应该是公司email地址。

akebia

名片上有家庭住址和电话，工作经历，教育背景，甚至推荐人的信息吗？？你印上去试试？？？？

akebia

简历公开阅览，呵呵，你说的是国内的情况吧。Linkedin上不注册你能看到任何人的简历？？

即使是公司招聘，当你提交个人信息的时候，也会有个提醒吧，公司不会滥用你的个人信息。

不要说查个人信心，我看你在google里要搜一个人的电话，恐怕也找不到。

akebia

不太想和你争辩，毕竟你给大家提供了工作机会。

以我在药房的工作经历，任何带有姓名、地址、电话等个人信息的标签、记录按照隐私保护法都必须销毁。

有时我们要费很多时间从药瓶上剥下标签，而不能直接把这些瓶子当垃圾扔掉。

对于正规的公司来说，一般不会用个人地址来接受别人的简历。即便是放在网上的简历，雇主也需要注册并提供公司信息才能得到查看简历的权利。我想没有法律要求的话，那些网站难道会故意给雇主制造麻烦吗？？？

Linkedin是可以公开看到简历部分信息（与个人隐私无关）。但是电话和住址等绝不会让人公开浏览。

其实检测个人隐私保护最好的办法就是用Google，估计没有能用自己的真实姓名通过Google搜到自己的住址和真实电话。不信每个人都可以试试。

对隐私保护法理解的最好的当然是那些大公司，因为他们怕成为被告，吃官司。

至于小公司，甚至个人招聘，那么是否介意个人信息被保护，以及到什么程度，那只有自己把握了。

akebia

请问你们单位的电脑需不需要设置账户才能登入，为什么？？？

akebia

呵呵，可惜我没有争下去的雅兴，您这看客白当了。

akebia

我看您理解错了，在中国简历可以随便发到网上，雇主也不需要证明自己的身份就可以查到别人的简历。

在加拿大，法律是法律。在医疗系统，对病人的隐私非常保护，即使是亲属朋友的病情和病历，也不能随意泄露，一旦发生纠纷，肯定被解雇，没有任何余地。国内，相关从业人员显然没有法律意识，所以，在国内网站甚至可以发名人的病历和诊断书。

当然，法律是一回事。您是否珍视这份权利又是另一回事，您当然有权利把电话、住址等个人信息公布在网上，别人无从干涉。

akebia

给你看一个公司email后面的提示，法律责任说的很清楚。

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akebia

你有法，我也有法。
http://www.bclaws.ca/EPLibraries/bclaws_new/document/ID/freeside/00_03063_01
法律条文很清楚，不懂自己看。

我也没兴趣跟你辩论。有些道理不需要法律条文来约束。

打个比方，从来只听说公司侵犯个人隐私成了被告，没听说个人侵犯公司隐私当被告的，这个道理，是个明白人就能想明白，跟当不当雇主有什么关系。

不当总统就不能谈政治？？？谁规定的道理。

akebia

我在国内确实不知道姓名、住址和电话都是个人隐私，是在这里的工作场合学会的，这些东西是Confidential，带有这些信息的纸片都会被shredded.

akebia

也不想跟你争，反正我们公司带有个人信息的小纸片都要被shredded。人家怕吃官司。你要是不怕，就把别人的信息丢垃圾箱好了。