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标题: [转] 曝国企招聘内幕：儿子同学是怎么进联通的 [打印本页]

作者: Alice19820712 时间: 2011-1-20 23:07 标题: [转] 曝国企招聘内幕：儿子同学是怎么进联通的

儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。

大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。

据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。

很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。

垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。

为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代？

龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞。这是中国的老话，而且是上个世纪的写照，可我们的社会已经进入了二十一世纪。

照此下去，我们的农民后代岂不是只能种地？他们也应该有选择生活的权利！

就这样的环境，我真的会考虑是否让儿子学成回国。就这样的恶性循环，即使他北大毕业又到海外留过学，结果会如何？

为此，我开始感谢我们大学毕业的时代，毕竟我们还有机会，现在的非二代们，什么机会都没有了。

官二代、富二代，垄二代，不知道以后还会有什么二代。

真的觉得他们很可怜，可悲。他们是否是生不逢时？在这样的生存环境下还要求他们爱什么国，有什么幸福指数，真是站着说话不腰疼。

再说了，就这样的近亲繁殖，垄断企业还会垄断多长时间？天天说人才青黄不接，需要到国外招聘人才，真要请到了真佛，就这些假和尚能念经吗？

悲乎！非二代们！

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